Protocolo Prevención Acoso Sexual
¿Qué medidas tengo que adoptar?
El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el entorno laboral, es un documento interno y obligatorio para todas las empresas que establece las medidas necesarias para prevenir, detectar y erradicar conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral
Componentes principales:
- Definición de conductas: Clarifica qué se considera acoso sexual (comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual) y acoso por razón de sexo (discriminación basada en el género de la persona).
- Medidas preventivas: Acciones como la formación de la plantilla y la promoción de un entorno de trabajo digno.
- Procedimiento de actuación: Establece un canal de denuncias confidencial y un protocolo de investigación rápida para proteger a la víctima y sancionar al agresor.
Obligatoriedad y Sanciones
- Para todas las empresas: Es obligatorio para cualquier entidad en España, independientemente de su número de trabajadores.
- Sanciones: El incumplimiento de esta normativa se considera una infracción muy grave, con multas que pueden oscilar entre los 7.501 y 225.018 euros.
Para más detalles sobre su implementación, puedes consultar la guía del Ministerio de Igualdad o el Real Decreto 247/2024 que regula los canales de denuncia.
Consultoría Externa
El asesoramiento externo en materia de violencia y acoso sexual es un recurso fundamental para que las organizaciones garanticen una gestión profesional, imparcial y confidencial de estas situaciones.
Tipos de Asesoramiento Externo
- Asesoría Confidencial Externa: Consiste en la figura de un experto ajeno a la empresa que recibe las quejas, ofrece apoyo a la persona afectada y orienta sobre los pasos a seguir dentro del protocolo.
- Gestión del Canal de Denuncias: Empresas especializadas pueden gestionar el canal de denuncias externo, garantizando el anonimato y el cumplimiento de la Ley 2/2023 de protección del informante.
- Comisión Instructora Externa: Para asegurar la neutralidad en la investigación de un caso, las empresas pueden contratar consultoras que realicen la fase de instrucción y emitan un informe de conclusiones.
Gestión externa del Canal de Denuncia
Si buscas que la consultora actúe como Asesoría Confidencial Externa, NETConseil te ofrece:
- Garantía de anonimato: Herramientas tecnológicas que cumplan con la Ley 2/2023 de protección del informante.
- Independencia: Capacidad para realizar investigaciones (fase de instrucción) sin conflictos de interés con la dirección de la empresa.
Metodología de Implementación
NETConseil no se limita a la entrega de un «documento tipo», sino que además cuenta con los recursos necesarios para,
- Diagnóstico previo: Analiza la realidad específica de tu empresa (cultura, riesgos por sectores, etc.).
- Capacidad formativa: Puede impartir las sesiones de sensibilización obligatorias para toda la plantilla.
- Seguimiento: Incluye la evaluación periódica y revisión del protocolo para asegurar su eficacia real.
Al contratar a NETConseil como consultoría para la implementación y gestión externa de tu protocolo, es vital entender que no estás contratando solo un documento, sino un mecanismo de protección jurídica y reputacional.